POR UN TRABAJO DIGNO POR UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD

NOSOTROS: ESOS PELIGROSOS Y VIOLENTOS EXTREMISTAS

cdesalom | 04 Juny, 2007 10:25

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Comentaris

1. otros las pasaron moradas

   aamaariillooo amarillo es uhh
   amarillo es
   amarillo es
   amaaarillo amariiloo es uuuh...
   bonito recuerdo de los días de huelga
   gracias a los que los han hecho

   gallo | 05/06/2007, 00:06
2. publicado hoy en "libertad balear"

   Invita a la empresa y a los trabajadores a iniciar un diálogo "liderado" por UGT y CC.OO.

   IB3 apuesta por mejorar los salarios de los trabajadores de ‘Salom Audio y Video’ pero recuerda que tiene “estrecho margen” de presupuesto
   5 Junio 2007

   Palma (ABN).- La directora general de IB3 ha considerado hoy “necesario” mejorar los salarios de los trabajadores de la empresa ’Salom Audio y Video’, que realiza las labores técnicas en la radio y televisión públicas de Baleares, aunque ha recordado que la radio y televisión públicas de Baleares tiene un “estrecho margen” de presupuesto anual, debido a que es “limitado”.

   En un comunicado, Umbert ha estimado que pasada la “presión política” que suponían las elecciones del 27 de mayo, hay una “clara oportunidad” para iniciar un diálogo y unas negociaciones “lideradas” por UGT y CC.OO. en un marco de “exigencias razonables” y, en este sentido, ha esperado que tanto la dirección de la empresa, como los sindicatos sepan “aprovechar” este momento con “honestidad y espíritu constructivo”.

   Así, ha confiado en que tras las “crispación política” que supuso los comicios del 27 de mayo, prime “la razón y el interés común”, con el fin de lograr la “mejora de las condiciones laborales de los trabajadores”. Para ello, ha recordado que “todos debemos hacer un esfuerzo para mejorar la situación laboral y el rendimiento profesional de aquellas personas que trabajan en el entorno de IB33 y, en esta línea, ha instado a la dirección de ‘Salom Audio y Video’ y al Comité de Empresa (UGT, CC.OO y CGT) a retomar lo “más pronto posible” las negociaciones.

   En esta línea, la directora general de IB3 ha insistido en que es el momento propicio para retomar las conversaciones, “fuera ya de las presiones políticas ocasionadas por el reciente proceso electoral, que han ocasionado una dolorosa huelga e innecesarias tensiones laborales entre los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de la cadena autonómica de radio y televisión”.

   De esta forma, ha achacado a una “fuerte presión previa a las elecciones del 27 de mayo y no a una ausencia de voluntad negociadora” el hecho de que se produjeran “graves incidentes” durante los días de huelga (24, 25 y 27 de mayo) que, sin embargo, ha destacado que “no consiguieron dejar sin cobertura las emisiones de la cadena, que se pudieron mantener con total normalidad durante todo el proceso electoral”.

   Los 250 trabajadores de ‘Salom Video y Audio’ convocaron la huelga para los tres citados días, después de que el pasado 23 de mayo, la dirección de la empresa rechazara la última propuesta de los sindicatos en la reunión celebrada en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (TAMIB), lo que provocó la ruptura de las negociaciones.

   Así, el secretario de Acción Sindical de UGT, Manuel Pelarda, subrayó que, a partir de ahora, los sindicatos “trabajan para el conflicto y no para el acuerdo”, ante la “prepotencia descarada” del ente autonómico dirigido por Maria Umbert, que, en su opinión, ”quiere seguir con su política de explotación de los trabajadores, pagándoles sueldos míseros y patéticos” a través de una práctica “ilegal”, como es el “prestamismo laboral”.

   En esta línea, el dirigente sindical recordó que la jurisprudencia española sólo permite el prestamismo laboral a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y no a las empresas ordinarias, como IB3 y, por este motivo, anunció que UGT, CC.OO y CGT van a presentar una denuncia contra ‘Salom Audio y Video’ y contra el ente autonómico ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB).

   Además, Pelarda advirtió de que los servicios jurídicos de los sindicatos están estudiando la posibilidad de recurrir ante el Contencioso-Administrativo los pliegos de condiciones de los contratos firmados entre IB3 y ‘Salom Audio y Video’, en el caso de que constaten que estos están tipificados como un delito en el Código Penal.

   Propuesta rechazada

   La propuesta de los sindicatos, que fue sido rechazada por la dirección de la empresa, solicitaba un compromiso ”serio” por parte de IB3 para que en el pliego de condiciones de los futuros contratos haya una cláusula de subrogación, que garantice que todos los trabajadores de ‘Salom Audio y Video’ continuarán realizando las labores técnicas del ente, con independencia de la empresa subcontratada.

   Asimismo, el Comité también ponía como condición para la firma del nuevo convenio, que la dirección de la empresa retire las sanciones impuestas a 12 trabajadores, a los que les ha suspendido de empleo y sueldo durante 14 días.

   Respecto al convenio, los sindicatos exigían que tenga una vigencia de dos años y medio y que garantice la estabilidad del 75 por ciento de la plantilla, a la que se le debe hacer fija. Por otra parte, consideran que los trabajadores se deben dividir en cinco niveles, de forma que los que pertenezcan al nivel 1 cobren, a 1 de enero de 2009, un total de 1.850 euros brutos en 14 mensualidades, cifra que se reduciría hasta los 1.650 euros para los que estén en el nivel dos; a 1.450 para los del nivel 3; a 1.250 para los del nivel 4; y a 1.050 para los del nivel 5.

   Además, las centrales sindicales reclaman que los trabajadores de Salom que trabajen por las noches perciban un plus de nocturnidad, que se traduzca en un incremento en un 30 por ciento de su sueldo mensual, mientras que, a su vez, piden un plus de visionado de 70 euros al mes y un plus de disponibilidad de 250 euros mensuales. El Comité de Empresa también defiende que se consoliden los pluses que los empleados ya hayan pactado con la dirección.

   Pelarda remarcó que ésta es la última propuesta que hagan los sindicatos, ya que, según destacó, “ya hemos hecho un gran esfuerzo” para intentar lograr un acuerdo con la dirección. Sin embargo, criticadó que la postura de la dirección de la empresa demuestra la “irresponsabilidad” de Maria Umbert y la existencia de “intereses ocultos”, ya que a su entender, se pretende ”seguir robando a los trabajadores para seguir manteniendo a alguien que tiene intereses en el modelo público de IB33.

   De momento, los trabajadores de ‘Salom Audio y Video’ ya han recibido el apoyo del PSIB-PSOE, el Bloc per Mallorca y el Sindicato de Estudiantes, que también se oponen al convenio ofrecido por la dirección de esta empresa, que contempla un compromiso de hacer indefinidos solamente al 20 por ciento de la plantilla, así como corregir las cargas de trabajo que sufren los empleados con un plus de 250 euros brutos al año.

   http://www.libertadbalear.com/?p=33534

   jose antonio | 06/06/2007, 12:23
3. ¡LA LUCHA SIRVE, LA LUCHA SIGUE!

   http://www.elmilitante.org/index.asp?id=muestra&id_art=3562

   artículo sobre esta lucha.

   jose antonio | 06/06/2007, 12:51
4. Umbert continua faltando a la verdad

   A que se refiere cuando dice que hubo graves incidentes, ¿a que un nutrido grupo de trabajadores de SALOM silbara, tocara el tambor, tirara petardos, usara megáfonos, en resumidas cuentas reclamara unas condiciones laborales dignas haciendo ruido para hacerse notar?.
   Esta señora además de no haber sabido gestionar el ente publico se ha rodeado de una panda de inútiles, venidos casi todos de la península donde seguro que los querian perder de vista por lo incompetentes que son y por eso los encasquetaron en IB3. Estas personas que critican la falta de profesionalidad de los técnicos de IB3-SALOM han demostrado una total falta de sensibilidad y una capacidad para mentir fuera de lo comun .
   No señores no hubo graves incidentes, lo que si que ha habido son provocaciones continuadas como cortar la calle el dia de elecciones( no les sirvió de nada, además con que derecho ponen guardas jurado en la calle para impedir el paso, señores que es una via publica y no un centro privado. Bueno contaron con la inestimable ayuda del fascio mentider Delgado) Se han dedicado a grabarnos con una cámara para provocar y meter miedo a la gente y a pesar de ello nos hemos manifestado sin causar ningún acto de vandalismo ni agresiones, ni nada por el estilo, solo ruido.
   Que explique la señora directora, si es que tiene un mínimo de dignidad, en que consistieron los graves incidentes de los que habla. Yo creo que los ha soñado. Por cierto ¿que hay un margen estrecho de presupuesto?, será por el dineral que se han gastado estos últimos dias en contratar unidades móviles para las retransmisiones y en contratar a esquiroles que vinieron de la península.
   No falte más a la verdad señora Umbert o le acabará creciendo la nariz como al excelentisimo battle de Calvia.

   La isla de los corruptos | 06/06/2007, 19:08
5. El comité de Empresa anuncia nuevas movilizaciones!!!!

   Responde a la directora de IB3 quien apostó ayer por mejorar los salarios de los trabajadores

   El Comité de Empresa de ‘Salom Audio y Vídeo’ exige una reunión a Umbert para que “aporte soluciones” al conflicto
   6 Junio 2007

   Palma (ABN).- El Comité de Empresa de ‘Salom Audio y Video’ ha aprobado hoy en una asamblea solicitar una reunión a la directora general de IB3, Maria Umbert, con el fin de que “aporte soluciones” al conflicto laboral, después de que ayer emitiera un comunicado a los medios de comunicación en el que consideró ”necesario” mejorar los salarios de los trabajadores, pese a que recordó que el ente autonómico tiene un “estrecho margen” de presupuesto anual, debido a que es “limitado”.

   En declaraciones a ABN, el secretario de Acción Sindical de UGT, Manuel Pelarda, ha subrayado que lo que tiene que hacer Umbert es ”menos hablar a través de los medios de comunicación y más bajar a la arena del ruedo para ofrecer soluciones” a los 250 trabajadores de la empresa ‘Salom Audio y Video’, que está subcontratada por IB3 para realizar las labores técnicas en la radio y televisión públicas de Baleares.

   Para Pelarda, el hecho de que la directora general de IB3 sólo se comunique con los trabajadores a través de los medios, demuestra su “baja catadura moral” y, en este sentido, le ha exigido “menos palabras ambiguas y más realidades”. Así, ha estimado que la directora de IB3 sólo ha pretendido “calmar las aguas” ante la celebración de varias asambleas del Comité de Empresa en las que, según ha recalcado, queda patente que los empleados quieren que sus condiciones laborales sean “mejoradas y no explotadas”.

   En similares términos se ha expresado el representante del Comité de Empresa, Fernando Muzio, quien ha advertido de que en caso de que Umbert se niegue a reunirse con los trabajadores para que les explique “personalmente” lo que ha querido decir con su comunicado, se incrementarán las movilizaciones, hasta el punto de que no ha descartado una huelga mucho más amplia que la celebrada durante los días 24, 25 y 27 de mayo.

   “Estamos esperando desde hace meses que IB3 tome cartas en este asunto, porque ‘Salom Audio y Video’ se paga con dinero público”, ha recordado, al tiempo que ha señalado que, actualmente, la empresa se encuentra en una ”posición difícil”, porque ”no sabe a quién tiene que responder y teme que en los próximos días pueda haber cambios en la dirección del ente autonómico”.

   Muzio ha confiado en que Umbert reciba al Comité de Empresa en un plazo máximo de una semana, con el fin de que se comprometa a “intentar mediar y acercar las partes o dar algún tipo de solución” y, en esta línea, ha insistido en que si este encuento no fructifica, los trabajadores convocarán otro tipo de movilizaciones, más allá de la concentración habitual de todos los viernes frente al Consolat de Mar, entre las que ha citado paros de una o dos horas en los centros de trabajo.

   Umbert pide que se retomen las negociaciones

   En el comunicado remitido ayer, Umbert estima que pasada la “presión política” que suponían las elecciones del 27 de mayo, hay una “clara oportunidad” para iniciar un diálogo y unas negociaciones “lideradas” por UGT y CC.OO. en un marco de “exigencias razonables” y, en este sentido, espera que tanto la dirección de la empresa, como los sindicatos sepan “aprovechar” este momento con “honestidad y espíritu constructivo”.

   Así, confía en que tras la “crispación política” que supuso los comicios del 27 de mayo, prime “la razón y el interés común”, con el fin de lograr la “mejora de las condiciones laborales de los trabajadores”. Para ello, ha recordado que “todos debemos hacer un esfuerzo para mejorar la situación laboral y el rendimiento profesional de aquellas personas que trabajan en el entorno de IB33 y, en esta línea, ha instado a la dirección de ‘Salom Audio y Video’ y al Comité de Empresa (UGT, CC.OO y CGT) a retomar lo “más pronto posible” las negociaciones.

   En esta línea, la directora general de IB3 ha insistido en que es el momento propicio para retomar las conversaciones, “fuera ya de las presiones políticas ocasionadas por el reciente proceso electoral, que han ocasionado una dolorosa huelga e innecesarias tensiones laborales entre los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de la cadena autonómica de radio y televisión”.

   De esta forma, ha achacado a una “fuerte presión previa a las elecciones del 27 de mayo y no a una ausencia de voluntad negociadora” el hecho de que se produjeran “graves incidentes” durante los días de huelga (24, 25 y 27 de mayo) que, sin embargo, ha destacado que “no consiguieron dejar sin cobertura las emisiones de la cadena, que se pudieron mantener con total normalidad durante todo el proceso electoral”.

   Los 250 trabajadores de ‘Salom Video y Audio’ convocaron la huelga para los tres citados días, después de que el pasado 23 de mayo, la dirección de la empresa rechazara la última propuesta de los sindicatos en la reunión celebrada en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (TAMIB), lo que provocó la ruptura de las negociaciones.

   Propuesta rechazada

   La propuesta de los sindicatos, que fue sido rechazada por la dirección de la empresa, solicitaba un compromiso ”serio” por parte de IB3 para que en el pliego de condiciones de los futuros contratos haya una cláusula de subrogación, que garantice que todos los trabajadores de ‘Salom Audio y Video’ continuarán realizando las labores técnicas del ente, con independencia de la empresa subcontratada.

   Asimismo, el Comité también ponía como condición para la firma del nuevo convenio, que la dirección de la empresa retire las sanciones impuestas a 12 trabajadores, a los que les ha suspendido de empleo y sueldo durante 14 días.

   Respecto al convenio, los sindicatos exigían que tenga una vigencia de dos años y medio y que garantice la estabilidad del 75 por ciento de la plantilla, a la que se le debe hacer fija. Por otra parte, consideran que los trabajadores se deben dividir en cinco niveles, de forma que los que pertenezcan al nivel 1 cobren, a 1 de enero de 2009, un total de 1.850 euros brutos en 14 mensualidades, cifra que se reduciría hasta los 1.650 euros para los que estén en el nivel dos; a 1.450 para los del nivel 3; a 1.250 para los del nivel 4; y a 1.050 para los del nivel 5.

   Además, las centrales sindicales reclaman que los trabajadores de Salom que trabajen por las noches perciban un plus de nocturnidad, que se traduzca en un incremento en un 30 por ciento de su sueldo mensual, mientras que, a su vez, piden un plus de visionado de 70 euros al mes y un plus de disponibilidad de 250 euros mensuales. El Comité de Empresa también defiende que se consoliden los pluses que los empleados ya hayan pactado con la dirección.

   De momento, los trabajadores de ‘Salom Audio y Video’ ya han recibido el apoyo del PSIB-PSOE, el Bloc per Mallorca y el Sindicato de Estudiantes, que también se oponen al convenio ofrecido por la dirección de esta empresa, que contempla un compromiso de hacer indefinidos solamente al 20 por ciento de la plantilla, así como corregir las cargas de trabajo que sufren los empleados con un plus de 250 euros brutos al año.

   http://www.libertadbalear.com/?p=33644

   pumuky | 06/06/2007, 19:43

Presentació

SALOM AUDIO Y VÍDEO S.L.: • 250 treballadors de plantilla: cap fix. • Contractes presumptament il-legals, amb clàusules abusives com la d'exclusivitat, que ens podria impedir treballar en altre lloc simultàniament i per tant arribar a fi de mes. • Flexibilitat i disponibilitat total i absoluta: 24 hores al dia i 7 dies a la setmana. • Absència de conveni o marc en el qual es regulin les relacions laborals amb Salom. • Salaris ridículs, que no ens donen la categoria ni de mileuristes, i que són els més baixos que es paguen als professionals de totes les ràdios i televisions públiques d'Espanya, sent les Balears una de les comunitats més riques. • Salom es comporta com una ETT al no aportar a IB3 només que la mà d'obra; o sigui, nosaltres. Fins i tot les ordres que rebem procedeixen sovint de IB3 o d'altres empreses subcontractades amb les quals compartim feina. No es dóna la possibilitat de promoció, no se'ns reconeix l'antiguitat a l'efecte de nòmina. Treball de futur? • En definitiva, IB3, escudant-se en les seves subcontractes, ha generat centenars de llocs de treball precaris, en contradicció amb els objectius declarats i suposadament “complerts” abans del PP i ara del PSIB-PSOE subjugat per UM. Considerem que la culpa de la nostra situació la té el model de gestió externalitzada que s'ha triat en IB3. Exactament igual que fan les empreses privades. Quina és la diferència? Les empreses privades tenen per objectiu únic la consecució de beneficis, mentre que en les públiques el que ha de prevaler és el servei públic. El Govern Balear, responsable directe d’IB3, està incomplint l'objectiu de servei públic, i nosaltres ho sofrim per partida triple: d'una banda, hem de treballar en un ambient en el qual , la programació de escassísima qualitat i aver de sofrir en les nostres carns el nyarro que s'està fent amb els imposts dels ciutadans i les ciutadanes balears. Per un altre, els llocs de treball generats (i que no són només els 250 de Salom, perquè tot està subcontractat en IB3) no són més que treballs escombraries, per a benefici d'empreses amigues que, aquestes sí, han de dur-se el seu benefici d’IB3, encara que sigui a costa d'explotar-nos. I finalment sofrim com ciutadans i telespectadors balears, una ràdio i una televisió avorrida, dolenta i mentidera, al servei d'un grup molt concret i que en el cas de la televisió, només és mínimament acceptable quan donen programació “enllaunada” que també es pot veure per Canal 9 i TV3. Nosaltres anem a seguir manifestant-nos cada divendres a les 10:00 del matí enfront del Consolat de la Mar, per exigir al Govern que comenci a posar solucions. La nostra lluita ara mateix se centra en el conveni que estem negociant amb l'empresa, però no podem separar-lo de la reivindicació de IB3 com servei públic de qualitat, en tots els aspectes. Així que fem la convocatòria extensiva als i les ciutadans, organitzacions i col-lectius que vulguin sumar-se a la nostra lluita, que és la de tots i totes, perquè puguem tenir uns mitjans públics en els quals s'informi en llibertat, es creï ocupació estable i de futur, i s'ofereixi una programació de qualitat i al servei de totes les edats, gustos i tendències. És a dir, una televisió i una ràdio plurals. En definitiva, reclamam el vostre suport per a, a més d'un model de Ràdio i Televisió Públics i de qualitat, aconseguir per als professionals que realitzem aquesta labor, dos objectius: 1 . Unes condicions laborals dignes, que ens facin sortir de la precarietat en la qual ens han instal-lat, i que es concretin en un CONVENI COL-LECTIU que garanteixi la qualitat i l'estabilitat dels nostres llocs de treball. 2 . La continuïtat i estabilitat d'aquest pacte necessari, a través de la SUBROGACIÓ, garantida pel Govern dels Illes Balears i les empreses intervinents. En definitiva, reclamem aquest suport vostre, perquè creiem que les nostres condicions laborals són condició i estan intrínsecament lligades a la prestació d'un servei públic i de qualitat. Per tant, la lluita de els treballadors/res de Salom-IB3 és, de manera molt clara, d'interès per a tota la societat balear.

______________________________________________________________________________ ---------------------------------------------------------------------------------------------- Cualquier contenido ofensivo, discriminatorio o tendente al desprestigio de o ajeno a las reivindicaciones de los trabajadores de Salom, será eliminado. CdeE Salom no se responsabiliza de los contenidos de los comentarios o de las posibles situaciones de ilegalidad o alegalidad que provoquen o conlleven. ---------------------------------------------------------------------------------------------- ___ ___________________________________________________________________________ SALOM AUDIO Y VÍDEO S.L.: • 250 trabajadores de plantilla, ninguno fijo. • Contratos presuntamente ilegales, con clausulas abusivas como la de exclusividad, que nos impide simultanear trabajos y en consecuencia llegar a fin de mes. • Flexibilidad y disponibilidad absoluta, 24 horas al día y siete días a la semana. • Ausencia de convenio o marco por los que se regulen las relaciones laborales con Salom Audio y Video S.L. • Salarios ridículos que nos nos conceden ni la categoría de mileuristas y que son los más bajos que se pagan a los profesionales de las radios y televisiones públicas de toda España, siendo las Balears una de las comunidades más ricas del Estado. • Salom Audio y Video S.L. se comporta como una ETT al no aportar a IB3 nada más que la mano de obra; o sea nosotros. Sin embargo las órdenes que recibimos proceden solamente de IB3 o del resto de las empresas o productoras subcontratadas con las que compartimos el trabajo. No se concede la posibilidad de promoción, no se reconoce la antigüedad a efectos de nómina o continuidad. ¿Esto es el trabajo estable y de futuro con el que se llenan la boca todos los políticos? Y para más INRI dentro de un Ente Público. • En definitiva, IB3, escudándose en las subcontratas, ha generado centenares de puestos de trabajos precarios en contradicción con los objetivos declarados y supuestamente “cumplidos”, antes del PP y ahora del PSIB-PSOE subyugado por Unió Mallorquina y sus oscuros intereses partidistas y económicos. Consideramos que la culpa de nuestra situación la tiene el modelo de gestión externalizada de IB3 que eligió el PP y al que pretende dar continuidad el actual Govern presionado por UM. Exactamente igual que hacen las empresas privadas. ¿Cual es la diferencia? Las empresas privadas tienen por objetivo único la consecución de beneficios arriesgando inversiones propias. Aquí se trata de empresas privadas consiguiendo beneficios a costa de invertir y arriesgar capital público procedente de los impuestos de los ciudadanos. ¿Es delictivo? Además en las empresas públicas debe prevalecer el servicio público y la labor socio-cultural por encima de los beneficios. Si no es delictivo al menos es anti-ético y amoral. El Govern Balear, responsable directo d’IB3, sigue incumpliendo los objetivos de los servicios públicos y nosotros lo sufrimos por partida triple: por un lado tenemos que trabajar a las ordenes de quienes no son nuestros jefes legales y hemos de sufrir en nuestras carnes el desparrame que se está haciendo con los impuestos de los ciudadanas y los ciudadanos de las Balears. Por otra, los puestos de trabajo (y que no son solo los casi 250 de Salom, ya que todo está subcontratado en IB3) no son más que trabajos basura, que solo producen beneficios a empresas de amigotes que, estas sí, han de llevarse el beneficio de IB3, aunque sea a costa de explotarnos. I finalmente también sufrimos como ciudadanos y telespectadores (a la fuerza) por una radio y una televisión mala y aburrida al servicio de un grupo muy y que en el caso de la televisión, solo es mínimamente aceptable en el caso concreto de la programación enlatada, que puede verse igualmente a través de Canal9 y de TV3. Seguiremos manifestándonos todos los viernes a las 10:00 de la mañana en la puerta del Consolat de Mar, para exigirle al Govern que empiece a dar soluciones. Nuestra lucha se concentra en estos momentos en la consecución del convenio colectivo que se negocia en estos momentos con la empresa, pero no podemos disociarlo de la reivindicación de IB3 como servicio público de calidad, en todos los aspectos. Así que seguimos haciendo extensiva la convocatoria a los ciudadanos, organizaciones y colectivos que se quieran sumara nuestra lucha que es la de todas y todos. Para que podamos tener unos medios de comunicación públicos en los que la ocupación sea estable y de futuro y se ofrezca una programación de calidad y al servicios de todas las edades gustos y tendencias. En definitiva, reclamamos vuestro apoyo para, además de un modelo de Radio y Televisión Públicas de calidad, conseguir para los profesionales que realizan esta labor dos objetivos: 1.- Unas condiciones laborales dignas que nos permitan salir de la precariedad en la que nos han instalado, que se concreten en un CONVENIO COLECTIVO que garantice las calidad y la estabilidad de nuestros puestos de trabajo. 2.- La continuidad y estabilidad de este pacto necesario, a través de la SUBROGACIÓN garantizada por el Govern dels Illes Balears y las empresas implicadas. En definitiva, reclamamos vuestro apoyo por que creemos nuestras mejoras laborales son condición y están intrínsecamente ligadas a la prestación de un servicio público de calidad. Por lo tanto, la lucha de los/as trabajares/as de Salom-IB3, es de manera clara de interés para toda la sociedad balear.

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